Configurações

Nesta janela serão definidas as configurações gerenciamento dos currículo cadastrados na Empresa.

As manutenções de Recrutamento e Seleção de Funcionários necessitam que algumas configurações básicas sejam definidas para seu completo funcionamento. Nesta manutenção, são informadas as Configurações para gerenciar o armazenamento e identificação dos currículos cadastrados.

Para acessar a manutenção, clique no menu lateral Recrutamento e Seleção >> Configurações.

A seguinte janela será exibida:

Informe as opções desejadas para a configuração:

Renovação de Currículos

Informe o Prazo em dias para que o currículo seja renovado. Esse prazo é a duração em que um currículo deve ser considerado válido para seleção, devendo ser renovado após esse período. A renovação de currículos é importante porque o profissional candidato a uma vaga na empresa pode estar se qualificando e adquirindo novas experiências, tornando o currículo cadastrado desatualizado após um certo período.

Exemplo: Ao informar um prazo de 365 dias, os currículos cadastrados no dia 05/06/2015 deverão ser utilizados até o dia 04/06/2016 . Após essa data, tais currículos devem ser renovados.

Consistir inserção do currículo por

Selecione por quais meios os currículos cadastrados devem ser identificados, entre as opções:  RG, CPF e DtNasc.

Exemplo: Ao selecionar a opção RG, não será possível cadastrar mais de um currículo com o mesmo RG.

Status Padrão do Currículo quando

Informe qual será o status padrão atribuído ao currículo para cada situação: quando o mesmo for Cadastrado, Anexado a uma vaga, Aprovado, Efetivado e Inativado.

Para informar o status, pode-se digitar o código do mesmo ou pressionar ENTER em um dos campos para fazer uma pesquisa. Os status atribuídos aos currículos nessas cinco situações são cadastrados na manutenção Situações de Currículos.

Entende-se por:

    • Cadastrado: quando o currículo apenas consta na base de dados.

    • Anexado a uma vaga: quando o mesmo foi inserido em uma vaga para participar do processo seletivo.

    • Aprovado: quando passou no processo de seleção.

    • Efetivado: quando o candidato referente ao currículo foi contratado pela empresa.

    • Inativado: quando o currículo não está mais em uso.

As alterações realizadas nessa manutenção gerarão log de eventos, que poderão ser visualizados através do módulo Segurança em Nível de Aplicativo.

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