Nesta janela serão definidas as configurações gerenciamento dos currículo cadastrados na Empresa.
As manutenções de Recrutamento e Seleção de Funcionários necessitam que algumas configurações básicas sejam definidas para seu completo funcionamento. Nesta manutenção, são informadas as Configurações para gerenciar o armazenamento e identificação dos currículos cadastrados.
Para acessar a manutenção, clique no menu lateral Recrutamento e Seleção >> Configurações.
A seguinte janela será exibida:
Informe as opções desejadas para a configuração:
Renovação de Currículos
Informe o Prazo em dias para que o currículo seja renovado. Esse prazo é a duração em que um currículo deve ser considerado válido para seleção, devendo ser renovado após esse período. A renovação de currículos é importante porque o profissional candidato a uma vaga na empresa pode estar se qualificando e adquirindo novas experiências, tornando o currículo cadastrado desatualizado após um certo período.
Exemplo: Ao informar um prazo de 365 dias, os currículos cadastrados no dia 05/06/2015 deverão ser utilizados até o dia 04/06/2016 . Após essa data, tais currículos devem ser renovados.
Consistir inserção do currículo por
Selecione por quais meios os currículos cadastrados devem ser identificados, entre as opções: RG, CPF e DtNasc.
Exemplo: Ao selecionar a opção RG, não será possível cadastrar mais de um currículo com o mesmo RG.
Status Padrão do Currículo quando
Informe qual será o status padrão atribuído ao currículo para cada situação: quando o mesmo for Cadastrado, Anexado a uma vaga, Aprovado, Efetivado e Inativado.
Para informar o status, pode-se digitar o código do mesmo ou pressionar ENTER em um dos campos para fazer uma pesquisa. Os status atribuídos aos currículos nessas cinco situações são cadastrados na manutenção Situações de Currículos.
Entende-se por:
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Cadastrado: quando o currículo apenas consta na base de dados.
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Anexado a uma vaga: quando o mesmo foi inserido em uma vaga para participar do processo seletivo.
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Aprovado: quando passou no processo de seleção.
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Efetivado: quando o candidato referente ao currículo foi contratado pela empresa.
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Inativado: quando o currículo não está mais em uso.
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As alterações realizadas nessa manutenção gerarão log de eventos, que poderão ser visualizados através do módulo Segurança em Nível de Aplicativo.