Avisos

Nas manutenções de Análises e Relatórios >> Avisos são gerados os diversos comunicados da empresa que podem ser aplicados ao funcionário. São eles: Aviso de Advertência, Aviso de Dispensa por Justa Causa, Aviso de Suspensão e Aviso Prévio do Empregador/Pedido de Demissão.

Aviso de Advertências

Para acessar a manutenção, clique em Folha de Pagamento >> Análises e Relatórios >> Avisos >>  Aviso de Advertências.

Informe os campos:

Funcionário

Informe o código do funcionário e pressione a tecla TAB. Caso prefira, pressione a tecla ENTER em um dos campos para pesquisar pelo código ou pelo nome do funcionário.

Motivo da Advertência

Informe o motivo da advertência que irá constar no comunicado emitido ao funcionário.

Selecione a opção Registrar a advertência no Histórico/Observações do funcionário caso deseje.

Clique em OK para gerar o aviso.

Aviso de Dispensa por Justa Causa

Para acessar a manutenção, clique em Folha de Pagamento >> Análises e Relatórios >> Avisos >>  Aviso de Dispensa por Justa Causa.

Informe os campos:

Funcionário

Informe o código do funcionário e pressione a tecla TAB. Caso prefira, pressione a tecla ENTER em um dos campos para pesquisar pelo código ou pelo nome do funcionário.

Data em que o funcionário deverá se apresentar na empresa

Informe a data que constará no comunicado emitido ao funcionário para que o mesmo se apresente na empresa.

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

    Selecione a opção  que se enquadra no motivo de dispensa por justa causa, poderá ser mais de uma, conforme figura 1.  Na impressão do aviso será impressa a descrição do artigo.

Clique em OK para gerar o aviso.

Aviso de Suspensão

Para acessar a manutenção, clique em Folha de Pagamento >> Análises e Relatórios >> Avisos >>  Aviso de Suspensão.

Informe os campos:

Funcionário

Informe o código do funcionário e pressione a tecla TAB. Caso prefira, pressione a tecla ENTER em um dos campos para pesquisar pelo código ou pelo nome do funcionário.

Data da Suspensão

Informe a data inicial em que começará a contar os dias de suspensão.

Quantidade de dias

Informe quantos dias o funcionário ficará suspenso.

Letra do Artigo 482 da CLT

Informe a letra correspondente ao artigo 482.

Motivo da Suspensão

Descreva o motivo pelo qual o funcionário está sendo suspenso.

Descrição do Artigo 482 da CLT referente Letra acima

Informe a descrição do artigo 482 da CLT correspondente à letra informada.

Selecione a opção Registrar a advertência no Histórico/Observações do funcionário caso deseje.

Clique em OK para gerar o aviso.

Aviso Prévio do Empregador/Pedido de Demissão

Para acessar a manutenção, clique em Folha de Pagamento >> Análises e Relatórios >> Avisos >>  Aviso Prévio do Empregador/Pedido de Demissão.

Informe os campos:

Funcionário

Informe o código do funcionário e pressione a tecla TAB. Caso prefira, pressione a tecla ENTER em um dos campos para pesquisar pelo código ou pelo nome do funcionário.

Tipo de Contrato

Informe se é Prazo Indeterminado ou Experiência. Em seguida, selecione a opção referente ao tipo de contrato. Exemplos:

Experiência – Extinção do Contrato de Experiência – Empregado

Prazo Indeterminado – Aviso Prévio Trabalhado

Data do aviso /Dias de aviso

Informe a data em que começa a vigorar o aviso e a quantidade de dias do mesmo.

Data de Desligamento

Esse campo será preenchido automaticamente com a data corrente. Se em Tipo de Contrato for selecionada a opção Experiência, poderá ser alterado.

Selecione Marcar opção de escolha caso deseje alterar a opção padrão. Essa opção só é válida quando o Tipo de Contrato for Prazo Indeterminado com Aviso Prévio Trabalhado ou Pedido de Demissão.

Quando em uma rescisão existir um período aquisitivo vencido, próximo do vencimento do concessivo e os dias de aviso prévio excederem o limite do concessivo, SOMENTE os dias excedidos serão dobrados.

Clique em Imprimir para gerar o aviso.

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